Herkenbare kwestie?
- Zitten we nog wel op onze koers? Hebben we nog bestaansrecht?
- Hoe versterk ik de gewenste cultuur?
- Hoe begeleid ik iedereen menswaardig en koersgericht door een transitiefase?
- Hoe ga ik om met grensoverschrijdend gedrag?
- Hoe versterk ik de betrokkenheid van iedereen?
- We hebben een profieltest gedaan, maar wat nu?
- Hoe maken we structureel meer ruimte voor moedige gesprekken?
Wat is jouw vraag?
ENKELE BEPROEFDE MOGELIJKHEDEN
Omgang & cultuur
We ontwerpen samen een programma van een aantal sessies om met elkaar over cultuur & omgang echt in gesprek te gaan. Met eenduidige taal en met ruimte voor ieders inbreng. En natuurlijk rekening houdend met ieders reikwijdte van verantwoordelijkheid.
Koersaanscherping
Ook klaar met langdurige missie-visie trajecten? Laten we eens kijken naar hoe je het gesprek efficient en eenduidig mogelijk en vooral bruikbaar kunt maken.
LEIDING GEVEN
Leiding geven is vooral gesprekken leiden over richting, regels, respect, ruimte en randvoorwaarden. Hoe houd je (als MT) ieder unieke collega in optimale, vrijheid, verbondenheid en veiligheid?
We nemen je mee in in een frisse kijk.
Cultuur Peiling
We hebben een instrumnet om iedereen in gesprek te alten gaan over een aantal cruciale onderwerpen zoals: welzijn, betrokkenheid, balans, zingeving.
Het is losstaand in te zetten of als onderdeel van ee transitieprogramma.
Het is losstaand in te zetten of als onderdeel van ee transitieprogramma.
Bijeenkomsten
Bijeenkomsten en vergaderingen kunnen zoveel meer betekenis toevoegen dan informatieuitwisselen. Zullen we eens kijken wat er bij jullie mogelijk is?