Verschuiving van de agenda van aandacht
Veel van de aandacht in het werk gaat naar de vakinhoud, de effectiviteit en de efficiëntie. Aandacht voor hoe je samenwerkt en de individuele voldoening staan steeds vaker onder druk. Daarnaast vinden we het lastig om het gesprek erover aan te gaan. Zeker met steeds meer informatie en minder contact, is het vaak een zoektocht hoe je dat wel realiseert. Weet je hoe het echt met iedereen is?
Waar blijft de aandacht voor beweegredenen, voldoening, balans, benut potentieel en ontwikkeling? Geen aandacht richt hierin op de lange termijn schade aan. Daarom stellen we voor om de de “agenda van aandacht” te verleggen. Niet via een medewerkers-tevredenheidsonderzoek, maar via een korte sessie van maximaal 2 uren plus een korte training voor leidinggevenden.
We stellen vragen via een on-line peiling. Daarbij reiken we iedereen dezelfde onderwerpen aan die vaak onbesproken blijven. Iedereen scoort voor zichzelf en niemand leest dit. Iedereen kan later kiezen om voor zichzelf een toelichting te geven. Dit alles wordt ondersteunt door een paar uren training van de leidinggevenden die de gesprekken kan inpassen in werkoverleg, periodieke voortgang of functioneringsgesprekken. Klik hier voor meer informatie.